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企業寫「成功案例」有什麼意想不到的好處?

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為什麼,你的公司應該「每年」重新寫「關於我們」?

我一直在協助很多公司撰寫「關於我們」。

「關於我們」是一個泛稱,可以包含品牌故事、企業理念、創業緣起、經營原則的表白...等等內容。

這些文字,會出現在官方網站、Facebook粉絲專頁的「關於我」,或是公司的文宣品上,甚至是網路賣場的「關於我們」。

但是大多數的公司,不會每年重新寫過(或是修改)「關於我們」。

我認為,企業疏忽了這件事,是很可惜的。

一家公司的「關於我們」,可以說就是公司的簡歷,或是自我介紹。

在這一年中,你的公司難道沒有新的成就,或是在經營方針上的調整,是需要讓外界知道的?

我認為,一家公司在一年內,可能會面臨許多變動,都有必要藉著重寫「關於我們」,調整公司想要向外界傳遞的形象。這些變動至少包括:


市場態勢變了。因應競爭對手的動作。公司經營階層變動了。公司希望切入新市場。公司希望重新塑造企業形象。公司準備上市上櫃。公司希望調整客戶的組成結構。公司有了重要的新成就。

所以,我看到許多公司,包括世界前100大的企業,在「關於我們」的頁面內容上,還停留在2~3年前,甚至更久以前的資料。

這對於公司形象,可以說一點好處也沒有!

因此,一家公司每年改寫「關於我們」,絕對是非常必要的。

一個「關於我們」的好範例

和大家分享一個我很欣賞的企業網站。
https://www.neolab.net/tw/
(聲明:這不是我的作品) 這是韓國首爾的一家科技企業,他們的爆紅產品是一款堪稱黑科技的智慧筆。 特別欣賞這家公司的「關於我們」,
版面清爽,用字簡潔有力。 其中包含的內容非常完整,又不過於繁雜,堪稱是企業網站「關於我們」欄位的範例。 我們可以看到,他們用了這些元素: #極簡的英文標題英語
#簡潔的當地語言slogan
#一具補充說明的副標題
#一段簡短的文字,說明公司的核心價值
#用3個圖示,強化公司的核心競爭力
#用一句話呈現的公司願景(Vision), 搭配圖示 特別是「我們的文化」這一段,最令我欣賞: 他們將「企業文化」,這個容易流於抽象空泛概念的欄位,細分成: #工作的文化

文案外包,多少費用是合理的?

文案外包,多少費用是合理的?


這個問題,要從這個方向來看:

「你認為,文案能為你的生意創造多少價值?」


**如果,你只是需要有個人幫你的網站填入內容,水準一般就好,

那麼,找誰都可以,越便宜越好。


**如果,你希望文案能幫助你的事業把「格調」拉到一個更高的層次,

那麼,你一定要找專家,不要嫌對方開價高。


一個專家,幫那麼多大型企業寫過文案,

他可以在幾天內,

就解決你自己、你的內部員工,花上幾個月也無法自己做好的事情。


所以,當他的開價,是你的員工一個月、兩個月的月薪,合理嗎?

就看你怎麼看這件事的價值了。


結論:

專家是來幫你解決痛苦的,應該給他足夠的報酬。


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【寫「產品簡介」時的10個大原則】